5月13日，人力资源部组织各部门、子公司教育培训管理员开展培训交流，总工程师兼副总经理郑海涛出席培训交流会，会议由人力资源部负责人主持。

培训会上，人力资源部宣贯公司《2022年度教育培训工作计划》的重点内容、要求和下达注册师指标人员落实情况，对2021年员工参加培训情况做了分析，对2022年员工参加培训情况统计表填报问题进行说明。并结合教育培训管理办法和培训计划，人力资源部对培训管理员的工作内容及要求进行了讲解，工程技术部、送电部在培训会上发言，对部门培训工作开展的亮点及培训管理员的工作成效与参会人员做了交流分享。各部门培训管理员针对下一阶段的培训重点工作和员工参加培训情况统计与人力资源部进行了讨论，并提出一些意见和建议。

本次培训活动中，人力资源部还结合实际案例对工伤保险相关政策和工伤申报流程、申报注意事项等进行了宣贯，并要求各部门培训管理员在部门培训中进行宣讲，提升员工对工伤保险政策的认识，切实维护员工的合法权益。

郑海涛在培训活动中指出，各部门培训管理员要提高对培训工作和培训管理员岗位重要性的认识，履行好自己的职责，协助部门负责人做好部门培训管理工作，通过本次培训交流活动明确干什么、怎么干，同时通过公司对培训管理员的考核评比，形成比学赶帮超的氛围，将公司教育培训工作的要求落实到位。

本次培训交流会为进一步加强公司培训基础管理，指导各部门做好培训计划的实施，提升公司教育培训管理工作的制度化、规范化起到了积极作用，达到了预期的目标和效果。